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前两天有个客户问起做广告策划有多少月薪一般的事儿，当时聊了挺久，发现很多人对这块的理解还停留在表面。今天干脆把这几年积攒的经验整理一下，说说实操里到底要注意什么。 业主群聊做广告策划月薪一般多少，待遇大概啥区间 具体来说，做广告策划有多少月薪一般这类问题，现场见过不少。昨晚十点多，群里突然蹦出一条消息。三楼李姐发的：“问个事儿啊，我家侄女学广告的，刚毕业，说想去做广告策划，这行一个月到底能拿多少钱啊？她爸妈急得不行，非让我在群里打听打听。” 底下立马有人接话。五楼老周说：“我家外甥也干这个，好像没个准数。”你看，这就是大家最懵的地方——做广告策划有多少月薪一般，真不是一个数字能打发的。 从实际操作来看，先说个大概区间吧。我表弟在本地一家小型传媒公司做策划，干了两年，到手六千出头。他同学去了四A，起薪就八千，但天天加班到十一二点。说白了，公司大小、城市在哪，差得不是一星半点。别小看这个差距，同一年毕业，有人拿四千五，有人拿一万二。 那广告策划月薪一般多少，到底看啥？看你会不会写方案，更看你能不能扛客户。我认识一个姐们儿，策划做了五年，月收入一万五左右，但她自己说，一半是挨骂挨出来的。客户改八遍稿子，你还得笑着改第九遍。这行不是光靠灵感吃饭的。 换个角度看，这点很多人忽略了 群里有人问：“那是不是熬几年就都上万了？”还真不一定。这就得说个行业里的妥协点了。很多小公司招策划，名义上叫策划，实际上让你兼着写文案、盯执行、甚至跑客户。工资给你开六千，干的却是三个人的活。报喜也报忧——你要是只看招聘软件上写的“八k-15k”，进去才发现底薪四千，剩下全靠项目提成。这步不能省。项目黄了，你就拿底薪。 落实到具体场景中，还有个事，广告策划待遇里，年终奖这块水分大。有的公司说十三薪，结果年底公司说效益不好，发个红包意思意思。因而面试的时候别光问月薪，得问清楚：提成怎么算，项目周期多长，加班有没有调休。问师傅一样问清楚，别不好意思。 群里聊出来的实在话 这里有个细节值得展开说，回到李姐那个问题。她侄女后来私聊我，我问她：“你能接受改稿改到凌晨吗？能接受客户说‘感觉不对’但说不清哪不对吗？”她犹豫了，我说你先去小公司练手，别盯着起薪。做广告策划工资这事，前两年就是交学费。等你手里攒下三五个完整案例，能独立跟客户提案了，再跳。那时候谈做广告策划薪资水平，你才有底气。 最后给个能落地的建议。想入行，先别问月薪多少。去招聘软件上搜“广告策划”，把前二十个岗位的职责抄下来，看看自己会几条。不会的，补。再去问已经干了两年的熟人，问他们公司最近走的人为啥走。这比看任何薪资报告都准。 在此基础上，群里李姐最后发了句：“行，我让她先找个实习干仨月再说。”对喽，先量尺，再裁衣。别一上来就盯着那个数，数会骗人，手上的活不会。 关于做广告策划有多少月薪一般能聊的还很多，这篇先说到这儿。后面会继续分享实际项目里遇到的一些特殊情况和处理办法，有疑问的可以留言交流。