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上周去河西万达那边给一家传媒公司复尺，老板拉着我问了半天：「你们做本地支持的，认识不少广告公司的人吧？广告公司策划工资大约多少，我心里没底。」他刚招了个策划，开口要九千，他砍到七千五，人家第二天就不来了。这坑我见多了。 先说个踩坑的 具体来说，很多老板招策划，习惯拿「文案」的价去套。结果呢，来的人写写公众号还行，一让他排个活动节奏、盯个物料落地，就卡壳。我见过最狠的，是城东一家做地产广告的，图便宜六千招了个刚毕业的，三个月跑了两个项目，甲方直接扣了尾款。算下来省的那点工资，还不够填窟窿。 还有个常见错误，就是面试时只问「你写过什么」，不问「你盯过什么」。策划这活儿，一半在纸上，一半在现场。光看作品集，看不出他会不会跟设计吵架、会不会跟供应商砍价。 从实际操作来看，本地行情大概是个什么数 我跑过江宁、鼓楼、建邺不少广告公司，也帮几个工作室看过账。说个实在的观察，不带宏观数据，就讲我见到的。新手策划，就是能写能执行、但拿不了大主意的，在南京这边四千五到六千。能独立带项目的，七千到一万二，看公司接的活儿大小。再往上，策划总监级别，那就不是按月薪聊了，得看分成。 换个角度看，别小看这中间的差价。我认识一个在广告产业园做了八年的策划，跳槽时开口一万五，对方还到一万二，她扭头就走了。后来去了家做快消的，底薪一万三加项目奖，一年下来比原来多拿四万。广告策划薪资水平这东西，真不是一刀切的。 这里有个行业妥协点得说清楚。有些小公司为了省钱，会用「底薪加提成」的模式招策划，底薪压到四千，说项目成了分你两个点。听着挺美，但小公司项目不稳定，有时候三个月没开单，策划自己就熬不住了。便宜方案踩坑，就踩在这个「不稳定」上。你要是求稳，宁可底薪给到位，别拿提成画饼。 落实到具体场景中，这点很多人忽略了 广告公司策划月薪，还跟公司类型有关。做地产的，比做餐饮的给得高。做全案的，比做执行的给得高。我帮一个做餐饮品牌的小工作室问过，他们招策划，六千五，双休，不加班，来的人还挺稳定。但同样六千五，放到地产广告公司，人家看都不看。所以问「广告公司策划工资大约多少」，得先问清楚是哪种公司、接哪类活。 这里有个细节值得展开说，还有一点，策划的工资里，有时候藏着「隐形部分」。比如有的公司包午餐、有项目车补、年底多给一个月。这些折算下来，一个月也能差出千把块。广告策划工资待遇，不能光看打卡工资。 给你个能用的避坑清单 在此基础上，招人的时候，别光看作品集。让他现场拆一个你手头的项目，看他怎么排时间、怎么分预算。问三个问题：你盯过最难的现场是哪个？跟设计意见不合怎么办？预算砍一半你怎么调方案？ 谈薪的时候，底薪和提成写清楚。提成按项目利润算还是按合同额算，差别大了。验收的时候，别等月底看结果，每周让他交个进度表，物料、场地、人员，一项项对。 除此之外，最后说一句，广告公司策划薪酬范围，本地维护商心里都有杆秤。你给低了，来的人留不住。你给高了，自己扛不住。关键是匹配，别拿白菜价买人参，也别拿人参价买白菜。 关于广告公司策划工资大约多少能聊的还很多，这篇先说到这儿。后面会继续分享实际项目里遇到的一些特殊情况和处理办法，有疑问的可以留言交流。